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河南冠嘉2019年員工總結之四

發布日期:2020-01-10 編輯:李智 來源:原創

編者按:

2019年12月31日在公司辦公室進行了工作總結會,每個人宣讀了工作總結,現從職工的年終總結中選編幾篇,供大家參考學習。希望2020年,大家在前進的道路上共同學習、共同進步、共同提高,邁著踏實的步子前進!



年終總結

                             李智

光陰荏苒,時光流逝,2019年在緊張和忙碌的工作中離去。回顧過往的工作有利于總結經驗和查找不足,有利于明確下一步的努力方向。一年來,我在同事們的共同努力和關心幫助下,認真履行職責,很好的完成了自己的本職工作,在取得了一定的成績的同時,也暴露出自己工作經驗和心智不足,下面我將今年的工作總結如下:

一、工作情況及心得

1.工作中,我能夠快速有效的理解領導安排工作任務的要點重點,有效的完成工作安排,及時反饋工作中的問題及心得。能夠及時提醒和幫助公司各科室在公司經營中工作要點和應注意的事項。

在外出工作時,能得積極有效的完成工作安排,并做好企業宣傳。但是,作為公司的一名高層管理人員,僅僅是作為工作的操作者,其實是失敗的。因為做為一名高層管理者,僅僅是為了做些熟練工種的工作,那眼界和目標只能停止在瑣碎的事情上。

高層管理人員應該具有更加嚴謹的工作作風,應該從如何幫助員工進步,如何幫助企業發展,如何提高企業知名度出發。25歲時我認為,我來上班,公司給薪酬就好,28歲時,我認為把老板安排的工作任務完成,做好手里的工作就行了。而馬上步入而立之年的我,又有了新的認識。

企業高層,企業中層,企業員工的工作關系就像鐘表一樣,我想問大家,我們看手表是先看鐘表的那個針,答案一定是先看時針。時針就是代表者企業高層,分針就是代表著企業中層,秒針就是代表著企業員工。秒針轉動一圈,分針走一格,分針轉動一圈,時針走一格。

假如秒針每次少走幾秒,分針每次少走幾分,可想而知,時針的指向肯定不會那么準確,所以,要想精準的走時,必須秒針,分針,時針各司其責,在行動的過程中修正自己,完善自己。但是沒有秒針轉動的一圈,就沒有分針的一格,沒有分針轉動一圈,就沒有時針走的一格。所以當明白了這個道理后,無論是秒針,還是分針,亦或者是時針,都有自身的價值。

自己無論在哪個崗位,又或者身居何職,只要我們認真踏實做好我們的本職工作,各個部門各盡其責,各個崗位發揮作用,才能在工作中夠配合默契,企業才能夠穩固前行。

一個人的能力或者是經驗并不是一朝一夕可以養成的,時常會覺得,這件事情交給我去辦,我辦成就好。也時常也會覺得,我辦事有我自己的工作方法和思路,不需要時時匯報,按照自己的方法和思路應該沒問題。往往當自己覺得沒問題時,問題就會悄悄的來了。

所以,有些事情當時真心不理解,只有在自己反省時,在工作中遇到挫折時,在深夜讀書時,才會茅塞頓開。不怕我們有想法,就怕我們自以為是,所以我們要及時的與領導溝通,匯報自己在工作中的方法與思路,只有思路正確方法得當,事情的結果一定是向著理想的結果發展。

二、工程管理

隨著公司的不斷發展,資質的提升。我們以“以人為本,效益第一”為經營理念,先后承接了很多工程。在協調各部門之間施工管理中,我能夠把企業安全生產,始終放在第一位,對項目的安全交底,技術交底都可以落實到班組,對施工現場環境保護,揚塵治理嚴格按照國家及主管單位制定的標準要求,保證項目施工的順利進行。

特別是在工程項目中存在危大工程的,嚴格審核該項目的施工組織設計方案及專項施工方案,在施工現場監督監管,嚴格按照施工組織設計方案和專項施工方案進行施工,確保工程項目安全規范的進行。項目資金管理方面,我積極與財務人員溝通,嚴格按照公司財務制度進行要求。

三、2020年期望

1.提高自己的責任感和使命感,每一個工作崗位都是實現人生價值的舞臺,如何在舞臺上完美的展示自己,除了過硬的專業技能外,責任感和使命感尤為重要。選擇了這個崗位,就是選擇了責任,沒有做不好的事情,只有不負責任的人。

機遇是來自自己對工作的責任感,并不是運氣好,只有工作中有了責任感,工作才會上心,才會用心,才能讓我們脫穎而出。在崗一分鐘,負責60秒,這是我對自己2020年的工作要求。

作為公司的一名高層管理者,我認為使命感就是意味著忠誠,忠誠比能力更為重要。學歷較差,可以再次深造,悟性較差,可以勤能補拙,能力較差,可以笨鳥先飛,唯獨忠誠,是不可彌補的。

任何地方都需要忠誠的人,忠誠是體現我們認同企業最真摯的感情,怎么體現對公司的忠誠,我覺得是絕對服從。沒有服從,就沒有執行,公司的規劃只有通過我們的服從,才能變成一股強大的執行力。

員工只有服從公司的每一個工作安排并認真執行,每項任務才能完成,每項工作才能朝著目標前進。服從并不是盲從,盲從就是對自己對公司的不負責任,所以我們要敢于直言公司在經營中的問題。

2.拒絕拖延癥,拖延癥的的病根就是懶。大家請看看那些上班神采奕奕,精神煥發的人,一定是公司重要崗位的人。那些神情萎靡,拖拖拉拉的人,一定不會是重要崗位上。

為什么重要崗位上的人目標明確,明白時間的重要性,知道自己所作的事情都是為了再公司舞臺上展示自己,有強大動力來催促自己把事情做好,而那些拖延癥患者,總是認為舞臺好壞與自己無關,對自己不喜歡的事情,不愿做,安排的事情,勉強做,不管自己的事,不去做。久而久之,最終連上舞臺的機會就沒有了。

3.多學習企業管理知識,企業的管理者是連接公司和員工的紐帶。如果自身的的水平沒有能力跟上公司發展各階的要求,那么這個管理者肯定是不被大家認可的。

所以,要通過學習,明白如何提高各個部門的專業技能水平,和遇到事情后,如何更好處理事情,如何讓各個部門有序的聯系在一起,避免公司在發展前進的路上內部出現問題。

4.多學習專業知識。歸根結底,我們是以建筑施工為主業的公司,是為社會提供建筑專業服務公司,每個人自身的知識專業水平,影響著公司發展的腳步。知識就意味著在工程項目管理中你可以解決問題的能力。

解決問題的能力強,就意味著我們有更多的時間去為公司創造更多的價值。2020年,我將拋開一切無謂的社交,把閑暇時間用以學習工程管理和工程施工的專業知識,為公司項目管理盡心盡力。

時間是最無情的,無情的讓我們感嘆都去哪了,時間有時也是最溫暖的,讓我們在茫茫人海中相遇,相知,相愛。珍惜公司給我們帶來溫馨的工作環境,珍愛我們的同事在患難中的真情,更要努力,因為我們冠嘉還要走的更高,走的更遠,走的更長。

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