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工會會員福利如何發?省總工會有新規定!

發布日期:2020-01-11 編輯:guanjia 來源:來自網絡

為加強基層工會收支管理,規范基層工會經費使用,根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》等有關規定,結合省工會實際,《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》2月9日正式發布,《辦法》對基層工會經費用于為職工服務和開展工會活動做了全面細致的規定。
福利支出方面,用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等職工集體福利支出。工會經費怎么用?工會會員福利怎么發?下面為您詳細解釋明白。


職工活動支出



一、職工教育支出標準


1.用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出;
2.用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。
3.對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍控制在學員總數的10%以內,獎勵標準每人不超過300元(含300元,下同);授課人員酬金標準以有關部門制定的管理辦法為準。
二、文體活動支出標準

1.用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用于文體活動優勝者的獎勵支出,用于文體活動中必要的伙食補助費。
2.文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。設置獎項的,獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二。團體獎勵人均不得超過300元,個人獎勵最高不得超過400元;為增強廣大職工對工會組織的認同感和歸屬感,對不設置獎項的文體活動,可為參與職工發放價值不超過100元的紀念品。
3.基層工會舉辦文體活動確需購置專用服裝的,每兩年每人限購一次,標準不得超過600元(含鞋)。外聘的裁判員、評委、教練的勞務費支付標準為每半天不超過400元,其他人員不得領取勞務費。
4.參加上級工會統一組織的職工文體活動,可根據活動要求購買服裝,標準不得超過500元(含鞋)。需外聘教練的,勞務費參照基層工會組織的文體活動標準執行。文體活動在工作日期間舉行的,參加人員(包括工作人員)不得領取補助;在節假日期間舉行的,參加人員(包括不超過參加人員10%的工作人員)可按照每半天不超過100元的標準予以補助。
5.基層工會可組織會員開展職工春節聯歡晚會,可購買適當的干鮮水果等食品,并可參照不設置獎項的職工文體活動為參演人員發放價值不超過100元的紀念品。
6.基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春游秋游,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
7.基層工會組織會員春游秋游,應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春游秋游活動。春游秋游如有需要,可安排工作餐、開支交通費,不得開支景區門票費、導游費、補貼費等。
8.文體活動中開支的伙食補助費,根據活動的特殊需要,每人每天可安排一次工作餐,工作餐標準不得超過當地差旅費中一天伙食補助標準的50%,并不得以現金形式發放。
三、宣傳活動支出標準


1.用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出。
2.用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出。

3.用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

四、職工集體福利支出標準



1.用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
2.基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定,最高不得超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式,可直接發放慰問品或慰問品領取券,不得發放現金、購物卡、代金券等。
3.工會會員生日可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
4.工會會員結婚、符合政策的生育,可以分別給予不超過500元的慰問品;工會會員退休,可以發放不超過1000元的紀念品。
5.工會會員生病住院,可以給予不超過1000元的慰問金;工會會員去世時,可以給予不超過2000元的慰問金,其直系親屬(限于配偶、父母、子女)去世時,可以給予不超過1000元的慰問金。
6.基層工會要嚴格界定好會員的身份,凡該會員工資未納入撥繳工會經費總額的,一律不得向該會員發放集體福利。
五、其他活動支出標準



1.用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
2.基層工會可承擔行政委托的組織勞模和先進職工療休養任務,并優先選擇工會療養院和基地開展療休養活動,療休養以康復治療、健康體檢、健康講座、文體活動等為主要形式。休養期間不得安排收費旅游景點的相關活動,外出參觀原則上不超過休養時間的三分之一,參觀考察以免費的革命傳統教育基地、先進企業及社區、美麗鄉村、博物館、紀念館為主,將休養活動與愛國主義教育,提升勞模和先進職工素質結合起來。不得跨省活動,原則上住宿地點不變。基層工會可對療休養活動的公雜費等進行適當補貼。

維權支出相關標準

1.勞動關系協調費。用于推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
2.勞動保護費。用于基層工會以促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等發生的支出。
3.法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
4.困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可以根據會員困難情況進行慰問,慰問金額由會員所在單位確定。
5.送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。
6.其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。


業務支出相關標準

1.培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標準以有關部門制定的培訓費管理辦法執行。
2.會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標準以有關部門制定的會議費管理辦法執行。
3.專項業務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模(技能人才)和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出,用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出,用于基層工會開展專題調研所發生的支出,用于基層工會開展女職工工作性支出,用于基層工會開展外事活動方面的支出,用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
4.基層工會開展勞動和技能競賽活動及獎勵支出,由單位行政規定具體事項。

其他業務支出相關標準

1.用于基層工會發放兼職工會干部補貼(行政事業單位、國有企業職工兼任工會干部的,不得領取兼職補貼)和專職社會化工會工作者補貼,用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。
2.評選表彰優秀工會干部和積極分子,表彰人數控制在單位會員總數的10%以內,每人獎品不超過500元。

財務管理

1.各單位要規范工會財務管理,嚴格遵守國家和上級工會有關規定,年初要編制工會經費年度預算,經費支出應控制在年度預算范圍內;應嚴格按規定撥繳工會經費,工會會員要辦理入會手續并按時繳納會費(含勞務派遣工等);工會舉辦活動項目要有具體方案和通知;購物發票要寫明具體品名、數量、單價及附購物清單;報銷單據應附上所有參與人員名單,獎金、物品發放要有簽領單,用餐要有用餐人員名單;基層工會舉辦的比賽競賽不可普發安慰獎、鼓勵獎、參與獎,不可對參加上級工會或其他部門舉辦的比賽獲獎人員再發放配套獎;要規范職工春秋游、勞模和先進職工療休養活動,不得借機組織公款或變相公款旅游;行政對工會的補助款項列支渠道應符合有關規定,不可將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出,不得超范圍超標準支出工會經費;基層工會應單獨設立工會賬戶,工會經費實行獨立核算。
2.各單位職工體檢、職工食堂、職工教育、勞模和先進職工療休養、行政表彰、走訪慰問離退休干部職工等工作,屬于單位行政的福利費、教育費、商品和服務支出等支出范疇。基層工會可接受行政委托,協助或承辦上述工作,但經費須由行政負擔。
3.離退休人員的集體福利應在單位行政列支,不得納入基層工會集體福利發放范圍。


監督檢查

1.省總工會負責對全省工會系統工會經費的收入、支出和使用管理情況進行監督檢查。按照“統一領導、分級管理”的財務管理體制,市級及以下各級工會應加強對本級和下一級工會經費收支與使用管理情況的監督檢查,下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監督檢查情況。
2.基層工會應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督,依法接受并主動配合國家審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監督,以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務收支情況和預算執行情況進行審查監督。
3.各級工會對監督檢查中發現違反基層工會經費收支管理辦法的問題,要及時糾正。違規問題情節較輕的,要限期整改;涉及違紀的,由紀檢監察部門依照有關規定,追究直接責任人和相關領導責任;構成犯罪的,依法移交司法機關處理。

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